Bilan de competences : a quoi ca sert vraiment et comment le faire
Vous vous reveillez le lundi matin avec une boule au ventre. Vous avez l'impression de stagner. Vous vous demandez si vous etes vraiment a votre place. Ca vous parle ? Le bilan de competences est fait pour ca. Pas pour les gens qui vont bien et veulent aller mieux — pour ceux qui se posent de vraies questions sur leur avenir professionnel.
C'est quoi, un bilan de competences ?
Le bilan de competences est un accompagnement individuel de 24 heures maximum, reparties sur 2 a 3 mois, qui vous aide a :
— Analyser vos competences professionnelles et personnelles
— Identifier vos motivations et valeurs
— Definir un projet professionnel realiste
— Elaborer un plan d'action concret
C'est encadre par la loi (articles L.6313-1 et R.6313-4 du Code du travail). Un consultant certifie vous accompagne a travers trois phases : une phase preliminaire (vos attentes), une phase d'investigation (tests, entretiens, analyses) et une phase de conclusion (synthese et plan d'action).
Pour qui ?
Le bilan de competences n'est pas reserve aux gens en crise. Il est utile dans plusieurs situations :
— Vous envisagez une reconversion mais vous ne savez pas vers quoi
— Vous voulez evoluer dans votre entreprise mais vous ne savez pas comment
— Vous avez ete licencie et vous voulez rebondir intelligemment
— Vous avez 15 ans d'experience et vous voulez faire le point
— Vous sentez un decalage entre vos competences et votre poste actuel
Tout actif peut faire un bilan de competences : salaries, demandeurs d'emploi, independants, fonctionnaires.
Comment ca se passe concretement
Le bilan se deroule generalement en 6 a 8 seances de 2 a 3 heures, etalees sur 2 a 3 mois. Chaque seance est un entretien individuel avec votre consultant. Entre les seances, vous avez du travail personnel : tests de personnalite, recherches sur les metiers, enquetes metier (rencontrer des professionnels du secteur vise).
Phase 1 : Preliminaire (1-2 seances)
Votre consultant clarifie vos attentes, vos motivations et le contexte de votre demarche. Il vous explique les methodes et les outils qui seront utilises.
Phase 2 : Investigation (4-5 seances)
C'est le coeur du bilan. Vous passez des tests (personnalite, interets professionnels, valeurs), vous analysez votre parcours, vous identifiez vos competences transferables, vous explorez des pistes de metiers ou de secteurs.
Phase 3 : Conclusion (1-2 seances)
Votre consultant vous remet un document de synthese confidentiel. Il detaille vos atouts, vos axes de developpement, votre projet professionnel et un plan d'action avec des etapes concretes.
Combien ca coute et comment le financer
Un bilan de competences coute entre 1 500 et 3 000 euros. Le prix moyen est autour de 2 000 euros.
Le financement le plus simple : le CPF. Le bilan de competences est explicitement eligible au Compte Personnel de Formation. Quelques clics sur moncompteformation.gouv.fr et c'est fait.
Autres financements possibles : France Travail (pour les demandeurs d'emploi), le plan de developpement des competences de votre entreprise, votre OPCO. Si vous etes salarie et que vous souhaitez faire votre bilan en toute confidentialite, le CPF est le meilleur choix car votre employeur n'est pas informe.
Choisir le bon prestataire
C'est la. Le bilan de competences depend enormement de la qualite du consultant. Quelques criteres :
— L'organisme est certifie Qualiopi (obligatoire pour le financement CPF)
— Le consultant a une formation en psychologie du travail ou en RH
— Les avis sur Mon Compte Formation sont positifs et detailles
— L'organisme propose un entretien prealable gratuit pour verifier la compatibilite
— La methode est expliquee clairement (pas de "methode miracle" ou de promesses irealistes)
Evitez les organismes qui vous promettent de "trouver votre voie en 3 seances" ou qui utilisent uniquement des tests en ligne sans entretien individuel. Le bilan de competences est un travail de fond, pas un quiz Buzzfeed.
Ce que le bilan ne fait pas
Le bilan de competences n'est pas un coaching. Il ne vous trouvera pas un emploi. Il ne vous dira pas quoi faire de votre vie. Ce qu'il fait : il vous donne les outils et la methode pour prendre une decision eclairee. La decision, c'est vous qui la prenez.
Il ne remplace pas non plus une psychotherapie. Si votre mal-etre au travail est lie a un burn-out ou a des problemes personnels, un suivi psychologique est peut-etre plus adapte en premier lieu.
Apres le bilan : et maintenant ?
Le bilan debouche sur un plan d'action. Selon les conclusions :
— Formation : vous identifiez une formation cible, financable par le CPF, un PTP ou votre OPCO
— VAE : vos competences sont deja la, il suffit de les faire reconnaitre par un diplome
— Mobilite interne : vous negociez un changement de poste avec votre employeur
— Creation d'entreprise : vous explorez l'entrepreneuriat
— Rien : et c'est OK. Parfois, le bilan confirme que vous etes au bon endroit mais qu'il faut ajuster certains aspects de votre poste
FAQ
Mon employeur sera-t-il informe si je fais un bilan de competences ?
Si vous le financez par votre CPF en dehors du temps de travail, non. Votre employeur n'est ni informe ni consulte. C'est un droit personnel et confidentiel. Si vous le faites sur temps de travail, vous devez demander une autorisation d'absence.
Combien de temps dure un bilan de competences ?
Maximum 24 heures reparties sur 2 a 3 mois. En general, c'est 6 a 8 seances de 2 a 3 heures. Le rythme est adapte a votre emploi du temps (soirees, pauses dejeuner, journees dediees).
Le bilan de competences est-il utile apres 50 ans ?
Absolument. A 50 ans, vous avez 25-30 ans d'experience et potentiellement encore 15 ans de carriere. Le bilan permet de capitaliser sur cette experience pour la derniere phase de votre vie professionnelle, que ce soit pour un dernier virage, un passage en freelance ou une transmission de savoir-faire.