Tous les financements de formation en France : le guide complet
Vous avez trouve la formation ideale. Le programme est parfait, l'organisme est certifie Qualiopi, les avis sont bons. Reste la question qui fache : qui va payer ? La bonne nouvelle, c'est qu'en France, il existe une dizaine de dispositifs de financement. La moins bonne, c'est que le systeme est un labyrinthe administratif.
Le CPF : votre premiere option
Le Compte Personnel de Formation est le dispositif le plus connu et le plus simple a mobiliser. Vous avez un solde en euros, vous choisissez une formation eligible sur moncompteformation.gouv.fr, vous cliquez. Les formations certifiantes (RNCP/RS) par un organisme Qualiopi sont finançables. Reste a charge de 100 euros depuis 2024 (sauf pour les demandeurs d'emploi et les salaries abondes par leur employeur).
Les OPCO : le financement par votre branche professionnelle
Les OPCO (Operateurs de Competences) collectent les contributions formation des entreprises et financent les formations des salaries. Chaque entreprise depend d'un OPCO selon sa convention collective. Les 11 OPCO en France couvrent tous les secteurs.
Les OPCO financent le plan de developpement des competences (formations demandees par l'employeur), les contrats en alternance, et parfois des formations individuelles en cofinancement avec le CPF.
France Travail (ex-Pole Emploi)
Si vous etes demandeur d'emploi, France Travail dispose de plusieurs outils :
AIF (Aide Individuelle a la Formation) — France Travail finance ou cofinance une formation si elle est en lien avec votre projet de retour a l'emploi. L'AIF peut completer votre CPF ou financer une formation non CPF.
POEI (Preparation Operationnelle a l'Emploi Individuelle) — L'entreprise qui veut vous recruter finance une formation prealable a votre embauche. Vous etes forme avant d'etre embauche.
AFC (Action de Formation Conventionnee) — Des formations achetees par France Travail et proposees aux demandeurs d'emploi, souvent gratuites.
Le Projet de Transition Professionnelle (PTP)
Pour les salaries en reconversion. Transitions Pro finance la formation et votre salaire pendant la duree du parcours. C'est le dispositif le plus protecteur mais aussi le plus selectif (commission d'evaluation).
Le plan de developpement des competences
Votre employeur a l'obligation de former ses salaries. Le plan de developpement des competences finance les formations a l'initiative de l'employeur. C'est le financement le plus simple pour un salarie : l'employeur paye, vous etes forme sur temps de travail, votre salaire est maintenu.
Les Regions
Chaque Region cofinance des formations pour les demandeurs d'emploi et parfois les salaries. Les dispositifs varient d'une region a l'autre : cheques formation en Bretagne, programmes regionaux dans le Grand Est, etc. Renseignez-vous aupres de votre Region ou de votre agence France Travail.
L'alternance
Le contrat de professionnalisation et le contrat d'apprentissage financent la formation et vous versent un salaire. C'est le meilleur deal financier : formation gratuite + remuneration. L'OPCO de l'entreprise prend en charge les couts pedagogiques.
Comment choisir le bon financement
Le choix depend de votre statut :
Salarie en poste : CPF (hors temps de travail) ou plan de developpement des competences (avec accord employeur). Pour une reconversion : PTP.
Demandeur d'emploi : CPF + AIF France Travail. Ou formations conventionnees (gratuites).
Independant : CPF + FAF (Fonds d'Assurance Formation) de votre secteur.
Fonctionnaire : CPF en heures + budget formation de votre administration.
FAQ
Peut-on cumuler plusieurs financements ?
Oui, et c'est meme recommande pour les formations couteuses. CPF + abondement employeur + OPCO est une combinaison courante. CPF + AIF France Travail aussi. Renseignez-vous aupres de chaque financeur pour connaitre les modalites de cofinancement.
Existe-t-il des formations totalement gratuites ?
Oui. Les formations conventionnees par France Travail, certaines formations regionales et l'alternance sont gratuites pour le beneficiaire. Simplon propose aussi des formations gratuites en numerique. Mais gratuit ne veut pas dire sans engagement : vous devez etre assidu et termine le parcours.
Mon employeur peut-il refuser de financer ma formation ?
Il peut refuser de la financer sur le plan de developpement des competences (c'est sa decision). Mais il ne peut pas vous empecher d'utiliser votre CPF hors temps de travail. Et il ne peut pas refuser un PTP (seulement le reporter de 9 mois maximum).