Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap
Fiche métier — code ROME M1510 · Support à l'entreprise
En quoi consiste le métier ?
Le Chargé de mission RH diversité handicap participe à la prévention de la discrimination et valorise et promeut l'inclusion au sein de l'entreprise. Développe et met en ½uvre des politiques de diversité et d'inclusion Assure le suivi des indicateurs de diversité et propose des améliorations Organise des formations et sensibilisation sur le handicap et la diversité Collabore avec les différents départements pour intégrer les pratiques inclusives Conseille la direction sur les meilleures pratiques en matière de diversité et d'inclusion Participe à des réseaux externes pour échanger sur les pratiques de diversité
Comment accéder à ce métier et se former
Cet emploi est accessible avec formation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines ou psychologie. Une certification complémentaire en gestion de la diversité et inclusion peut être un atout.
Autres intitulés du métier
Compétences attendues
Savoir-faire
- Animer des réunions d'équipe
- Collaborer avec des équipes pluridisciplinaires sur des projets
- Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
- Organiser des campagnes de sensibilisation interne
- Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel
- Aménager un poste et les conditions de travail
- Développer des stratégies d'intégration pour les nouveaux employés
- Evaluer régulièrement les processus de recrutement
- Intégrer un collaborateur en situation de handicap
- Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
- Mettre en place une politique de diversité
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
Savoirs
- Master mention gestion des ressources humaines
- Pratiques de non-discrimination à l'embauche
- Management d'équipe
- Promotion de la diversité et de l'inclusion
- Psychologie du handicap
- Typologie des handicaps et caractéristiques associées
- Gestion des ressources humaines
- Santé et sécurité au travail
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre force de proposition
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
Secteurs qui recrutent
Métiers proches
Source : fiche métier issue du référentiel ROME (France Travail), publié en open data sous Licence Ouverte / Etalab sur data.gouv.fr. Données indicatives — vérifiez les conditions d'accès et de certification auprès des organismes.