Chargé / Chargée de recrutement

Fiche métier — code ROME M1502 · Support à l'entreprise

En quoi consiste le métier ?

Le Chargé de recrutement met en ½uvre la politique de recrutement selon les orientations stratégiques de la structure et les objectifs de développement. Identifie les besoins en recrutement de l'entreprise Rédige et diffuse des offres d'emploi attractives Sélectionne les candidatures et organise les entretiens Évalue les compétences et l'adéquation des candidats avec la culture de l'entreprise Négocie les conditions d'embauche et finalise les contrats Suit l'intégration des nouveaux employés et évalue leur performance durant la période d'essai

Comment accéder à ce métier et se former

Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac +2 à Bac +5 en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises, administration économique et sociale ou en psychologie. La pratique d'une langue étrangère, en particulier l'anglais, peut être demandée.

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Autres intitulés du métier

Chargé / Chargée de recherche en recrutement Chargé / Chargée de recrutement et mobilité professionnelle Chargé / Chargée des compétences et de la mobilité professionnelle Chargé / Chargée des relations écoles Chasseur / Chasseuse de tête en recrutement Conseiller / Conseillère en recrutement Consultant / Consultante en recrutement Responsable du recrutement et mobilité professionnelle Responsable emploi et communication interne Responsable recrutement

Compétences attendues

Savoir-faire

Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV
Innover dans les approches de gestion des talents
Promouvoir les valeurs de l'entreprise
Analyser le positionnement des postes repères de l'entreprise
Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement
Discuter des salaires et des conditions de travail avec les candidats et négocier des ajustements
Définir des besoins en matière d'évolution professionnelle
Développer des stratégies innovantes de recherche de talents
Evaluer les compétences professionnelles en contexte de travail
Faciliter l'intégration des nouveaux employés

Savoirs

Licence mention psychologie
Diplôme supérieur en management international des ressources humaines
Pratiques de non-discrimination à l'embauche
Gestion des talents
Psychologie du travail
Gestion des rémunérations
Gestion des ressources humaines
Gestion des carrières
Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
Evaluation des compétences

Savoir-être professionnels

Etre force de proposition
Etre ouvert aux changements
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Secteurs qui recrutent

Gestion administrative et ressources humaines

Métiers proches

Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap ROME M1510 Responsable Qualité de Vie au Travail ROME M1511 Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH) ROME M1503 Responsable formation professionnelle en entreprise ROME M1504 Conseiller / Conseillère en insertion professionnelle ROME K1801 Chargé / Chargée de projet emploi ROME K1812 Responsable ingénierie de la formation professionnelle ROME K2132 Consultant / Consultante en management ROME M1429

Source : fiche métier issue du référentiel ROME (France Travail), publié en open data sous Licence Ouverte / Etalab sur data.gouv.fr. Données indicatives — vérifiez les conditions d'accès et de certification auprès des organismes.