Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)

Fiche métier — code ROME M1503 · Support à l'entreprise

En quoi consiste le métier ?

Le Directeur des Ressources Humaines développe et applique les stratégies pour attirer, développer et retenir les talents, alignant les objectifs RH avec ceux de l'entreprise. Définit et met en ½uvre la politique de gestion des ressources humaines et de gestion administrative du personnel Optimise les processus de recrutement et de formation Supervise l'équipe en charge des ressources humaines Assure le respect des réglementations du travail Favorise le dialogue social et gère les relations avec les instances représentatives Pilote les projets de transformation en lien avec les autres directions de la structure

Comment accéder à ce métier et se former

Cet emploi est généralement accessible avec une formation de niveau Bac +5 en sciences humaines, sciences politiques, droit ou gestion d'entreprise et une expérience professionnelle confirmée.

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Autres intitulés du métier

Adjoint / Adjointe à la direction des ressources humaines Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines Adjoint / Adjointe au responsable du personnel Chef / Cheffe du personnel Chef / Cheffe du service du personnel Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines Directeur / Directrice du personnel Responsable de la gestion des carrières et des affaires sociales Responsable de la gestion des effectifs, des emplois et des compétences Responsable de la gestion des Ressources Humaines Responsable de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Responsable des Ressources Humaines -RRH- Responsable du développement des ressources humaines Responsable du personnel

Compétences attendues

Savoir-faire

Animer, coordonner une équipe
Définir les rôles et responsabilités d'une équipe projet
Promouvoir les valeurs de l'entreprise
Animer le dialogue social
Assurer la gestion du personnel
Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
Définir des opérations de recrutement
Garantir le maintien du climat social de l'entreprise
Gérer la mobilité et les parcours professionnels
Gérer les carrières
Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
Négocier une convention ou un accord d'entreprise

Savoirs

Manager des ressources humaines
Master mention gestion des ressources humaines
Diplôme supérieur en management international des ressources humaines
Gestion des talents
Gestion des ressources humaines internationales
Logiciels de gestion du temps de travail
Logiciel de paie
Gestion des carrières
Conception de programmes de formation
Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)

Savoir-être professionnels

Avoir l'esprit d'équipe
Faire preuve de leadership
Inspirer, donner du sens

Secteurs qui recrutent

Gestion administrative et ressources humaines

Métiers proches

Directeur / Directrice des relations sociales ROME M1512 Responsable paie et administration du personnel ROME M1509 Consultant / Consultante en management ROME M1429 Responsable RSE - Responsabilité Sociétale de l'Entreprise ROME M1406 Auditeur social / Auditrice sociale ROME M1415 Animateur / Animatrice de réseau d'entreprises ROME M1427 Directeur / Directrice des services administratifs et financiers ROME M1205 Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME- ROME M1302

Source : fiche métier issue du référentiel ROME (France Travail), publié en open data sous Licence Ouverte / Etalab sur data.gouv.fr. Données indicatives — vérifiez les conditions d'accès et de certification auprès des organismes.