Responsable paie et administration du personnel

Fiche métier — code ROME M1509 · Support à l'entreprise

En quoi consiste le métier ?

Le responsable de l'administration du personnel est un professionnel des ressources humaines dont l'objectif principal est centré sur la gestion administrative des relations avec les employés au sein d'une entreprise ou une organisation. Gère l'administration du personnel et les dossiers individuels des employés Supervise la préparation et la distribution des documents relatifs aux ressources humaines, tels que les contrats de travail et les bulletins de paie Assure la conformité des pratiques de l'entreprise avec la législation du travail en vigueur Coordonne les processus de recrutement, d'intégration et de formation des nouveaux employés Gère les relations avec les organismes sociaux et les administrations publiques Conseille la direction sur les stratégies de gestion des ressources humaines et les évolutions réglementaires

Comment accéder à ce métier et se former

Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac +2 à Bac +5 en gestion des ressources humaines (GRH), gestion et administration des entreprises ou en droit social. Une expérience professionnelle dans le domaine est généralement appréciée.

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Autres intitulés du métier

Chargé / Chargée de gestion des expatriés Gestionnaire administratif / Gestionnaire administrative ressources humaines Gestionnaire de l'administration du personnel Responsable administratif / Responsable administrative du personnel Responsable administratif / Responsable administrative et de gestion du personnel Responsable de la gestion administrative du personnel Responsable de la gestion du personnel Responsable de l'administration du personnel Responsable rémunération

Compétences attendues

Savoir-faire

Animer des réunions d'équipe
Animer, coordonner une équipe
Collaborer avec d'autres départements pour aligner les stratégies
Promouvoir l'équité et la diversité au sein de l'entreprise
Assurer les relations avec les différentes instances du personnel
Définir des opérations de recrutement
Etablir un reporting social
Etablir une grille de rémunération
Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
Négocier une convention ou un accord d'entreprise
Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel

Savoirs

DUT gestion des entreprises et des administrations option gestion des ressources humaines
Manager en ressources humaines
Diplôme en management et gestion des organisations
Master mention gestion des ressources humaines
Manager des ressources humaines
Diplôme supérieur en management et gestion
Management des ressources humaines
Diplôme supérieur en management international des ressources humaines
Diplôme pour dirigeant en administration des affaires
Diplôme en gestion et marketing

Savoir-être professionnels

Avoir l'esprit d'équipe
Faire preuve de leadership
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Secteurs qui recrutent

Gestion administrative et ressources humaines Service public, défense et sécurité

Métiers proches

Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH) ROME M1503 Responsable Qualité de Vie au Travail ROME M1511 Conseiller consultant / Conseillère consultante en formation ROME K2101 Responsable RSE - Responsabilité Sociétale de l'Entreprise ROME M1406 Responsable formation professionnelle en entreprise ROME M1504 Auditeur social / Auditrice sociale ROME M1415 Conseiller / Conseillère en développement personnel ROME K1103 Directeur / Directrice des relations sociales ROME M1512

Source : fiche métier issue du référentiel ROME (France Travail), publié en open data sous Licence Ouverte / Etalab sur data.gouv.fr. Données indicatives — vérifiez les conditions d'accès et de certification auprès des organismes.