Conseiller / Conseillère en gestion de carrière
Fiche métier — code ROME M1508 · Support à l'entreprise
En quoi consiste le métier ?
Le Conseiller en gestion de carrière permet l'optimisation des talents au sein de l'entreprise. Identifie et évalue les compétences des salariés Met en ½uvre des stratégies de développement des compétences adaptées aux besoins de l'entreprise et au salarié Conçoit et met en ½uvre des plans de formation personnalisés Accompagne les collaborateurs dans leur évolution professionnelle Conseille la direction sur les stratégies de gestion des ressources humaines Assure une veille sur les évolutions légales et réglementaires en matière de RH
Comment accéder à ce métier et se former
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac +5 en psychologie du travail ou gestion des ressources humaines. Des certifications professionnelles en coaching ou en gestion des talents peuvent être des atouts supplémentaires.
Autres intitulés du métier
Compétences attendues
Savoir-faire
- Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
- Proposer des solutions pour améliorer l'attraction de talents
- Suivre l'évolution des compétences des employés
- Superviser les programmes de mentorat
- Accompagner le changement auprès des collaborateurs
- Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Concevoir et mettre en oeuvre un plan de développement des compétences
- Construire un plan de développement professionnel continu
- Discuter des salaires et des conditions de travail avec les candidats et négocier des ajustements
- Définir des besoins en matière d'évolution professionnelle
- Définir des stratégies de recherche de talents
Savoirs
- Master mention gestion des ressources humaines
- Manager des ressources humaines
- Diplôme de psychologue
- Diplôme supérieur en management international des ressources humaines
- Gestion des talents
- Psychologie du travail
- Développement professionnel continu
- Gestion de la performance
- Analyse des besoins en formation
- Planification de carrière
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Etre force de proposition
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
Secteurs qui recrutent
Métiers proches
Source : fiche métier issue du référentiel ROME (France Travail), publié en open data sous Licence Ouverte / Etalab sur data.gouv.fr. Données indicatives — vérifiez les conditions d'accès et de certification auprès des organismes.